我每天都想離職:終身職不存在!不當社畜,培養隨時可離職的工作體質mobi,azw3

我每天都想離職:終身職不存在!不當社畜,培養隨時可離職的工作體質
我每天都想離職:終身職不存在!不當社畜,培養隨時可離職的工作體質

我每天都想離職mobi,azw3电子书:終身職不存在!不當社畜,培養隨時可離職的工作體質。韓國被年輕人稱為「地獄朝鮮」,雖然乍看與台灣發展型態相似,但韓國企業競爭更激烈、壓力更高、退休年齡更早。上班族在四十多歲就會感受到「離職即失業」的沉重壓力,所以及早做出轉職或創業的規畫,更是必要。本書點出韓國的職場整體現況,也反映出台灣所面臨的類似困境,無論新世代青年或正要展開人生下半場的中壯年,都能從中借鏡,勾勒出更適合自己的第二人生藍圖。

本書作者將離職前最該事先考慮與調查的事項做了詳盡分析,並訪談不同領域的專業人士,包括他們的夢想、離職後的打算,以及不同世代針對離職「最悔不當初」的心路歷程,是即將轉職或直接引退的職場人最實用的參考。

決定離開職場的瞬間,公司生活也變得美好了

工作十年後的某個星期一早上,天氣很悶熱,我匆匆忙忙準備上班,路途中遇到許多和我一樣急急忙忙趕著去公司的上班族,突然之間,心裡忍不住萌生這樣的想法:

「我們到底是為了什麼日復一日地趕上班呢?是為了每個月的薪水嗎?還是像馬斯洛的理論一樣為了自我實現?」接著我又開始想:「能像現在這樣擠在上班人潮中的時光還有多久?如果一直這樣下去,離職後的生活又該怎麼過?」種種思緒塞滿了我的腦海。

這好像不是公司的問題。我的公司是全世界菁英爭相進入的外商大企業,提供很好的福利和薪水,同時企業文化也比大部分的韓國企業來得好,工作氣氛相當自由。

為了每個月的薪水以及追求更好的工作表現,我每天認真工作著,但不知道從什麼時候開始,我再也無法從工作上感受到一絲快樂,對於考績、升遷、組織內的競爭所帶來的喜怒哀樂只感到厭倦。年薪逐漸調漲之餘,貸款額也跟著增加,錢永遠不夠用的個人財務狀況令人窘迫,同時,我也發現自己再也沒有需要或希望得到的事物……想來我的煩惱就是從那時開始累積的。「繼續這樣生活下去,真的對嗎?」我遲疑了,於是我很快有了結論,那就是——離職。

……

找到能讓自己幸福的事

我訪問了兩位四十多歲的上班族A和B,兩位都在國內一間中小企業工作,且都為業務部的副所長。

硬要找出兩人的不同點,則A比B還喜歡公司聚餐,也常常加班,平日晚上幾乎都在工作或聚餐。因為每天回家都很晚了,想早起運動或花點時間投資自我,簡直想都別想,不過至少週末時他還是會盡可能和家人一起度過。只可惜已經念國中的女兒覺得週末跟爸爸出門很尷尬,比較喜歡跟朋友一起出去玩,最近週末還要去補習班,基本上沒有太多時間可以跟爸爸相處。所以A到了週末幾乎都待在家裡,無意識地看著平常不會看的電視,或是補眠打發時間。

B的生活有點不同,B規定自己平常至多參加兩次的聚餐,但只要參加,就會努力投入跟大家一起玩。為了不要加班,他總是提早上班並專心工作,盡量在六點半下班回家和家人吃晚餐,在十點以前都和家人一起度過,到了十點多家人在看電視,家事也收拾得差不多時,B會回到書房繼續處理今天早上還沒做完的工作,或享受個人的時光。早上如果沒有特別的會議或訪客,他就會去健身房運動一個小時以上。因為每天都和小孩相處了一定的時間,假日也會一起去露營或旅行,B和中學生子女的關係一點都不疏離。

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